여자, 리더십, Action!

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그냥 훌륭한 리더가 되기는 어렵습니다. 여성들도 조직 내에서 Savvy하게 성장하는 방법에 대해 이야기합니다.

*참여 중인 프로젝트가 없는 멤버만 신청 가능합니다.
*11월 12일 오후 1시에 오픈합니다.
(신청 전 미리 로그인을 해주세요)

마감

SKU: 34560-8-6-1-1 카테고리:

설명

[어떤 프로젝트 팀인가요?]

‘리더로서의 나’, 특히 ‘여성 리더로서의 나’는 어떤 사람일까요?
이 팀의 목표는 먼저 리더로서의 자기인식(Self-awareness) 제고하는데 있습니다.
조직을 리딩하기 위해서는 가장 먼저 자기 자신을 리딩할 수 있어야 하기 때문입니다. 또한 조직 내에서 여성이 요령있게(Savvy) 성장하는 방법을 서로 이야기해보려고 합니다.
이를 위해, 제가 이끌고 있는 ‘이머징 리더십 인터벤션즈’에서 활용하는 리더십 진단 및 코칭 툴들을 활용하여, 참석자 개개인에게 실질적으로 도움을 드리고자 합니다.
아울러 프로젝트가 마무리된 뒤에는 헤이조이스와 함께 ‘여성 리더십’을 주제로 한 밋업 또는 워크숍을 진행하고, 더불어 컨텐츠도 발행할 수 있도록 추진해 볼 계획입니다.

[목표]
리더로서의 자기 인식 제고: 리더십 진단 및 코칭

[진행 방식 및 구성]

1회차
– 자신의 심리도식 진단 및 리더십 강점과 보완점 인지하기
– 관련 article 읽고 논의

2회차
– 심리도식 결과를 통한 나의 리더십 derailer 이해, 나의 리더십 storytelling 만들기
– 관련 article 읽고 논의

3회차
– 나의 networkmap, 나의 비전 달성을 위한 직장 내외의 네트워크/지지자 구축하기

4회차
– 나의 리더십 action plan 수립하기

[이런 멤버가 참여하면 좋아요!]
-중간관리자
-초기 리더로서 조직 내 역할 및 성장에 대한 한계를 고민하고 있는 사람

[리더]

장은지 님
– 헤이조이스 인스파이러
– 현 이머징리더십인터벤션즈 대표
– (전) 맥킨지 서울사무소 맥킨지리더십센터 센터장/디렉터
– (전) Heidrick&Struggles 리더십컨설팅부문 이사

20여년 커리어의 절반을 기업의 빠른 성장을 돕는 전략 컨설턴트로, 또 절반은 기업의 건강한 성장을 돕는 조직 및 조직문화를 만들고 리더십 진단 및 육성을 돕는 일을 해왔습니다.  그리고 일년 전부터는 정신과 전문의들과 함께 기업과 리더들의 건강한 성장을 위해, 기존 시장에 없었던 보다 특별하고 필요한 일들을 벌이고 있습니다. 이번 프로젝트 팀 운영을 통해 조직 내외에서 리더십의 성장을 고민하는 여성들이 모여 조직 내에서 전략적이고 요령있게, 그리고 resilient하게 성장하는 방법을 함께 이야기해보고자 해요.

[모임 일시] 
-11/29(목), 저녁 7시 30분
-1/10(목), 저녁 7시 30분
-1/31(목), 저녁 7시 30분
-2/28(목), 저녁 7시 30분

모임 주기: 첫 모임 이후 매 월 마지막 주 목요일 진행 (총 4개월 간, 4회)
*투표를 통해 모임일이 조정될 수 있습니다.

[신청 시 유의사항]
1. 참여 인원은 각 팀 당 최소 10명, 최대 15명입니다. 신청 인원이 10명에 미달할 경우 팀은 개설되지 않습니다. 15명 이상 신청했을 경우에는 선착순 마감합니다.
2. 한 사람은 1개의 프로젝트 팀에만 참여할 수 있습니다. 각자의 팀에 소속감을 느끼며 적극적으로 참여하고 유의미한 성과를 낼 수 있도록, 고심 끝에 1인당 1팀 참여 규칙을 정했습니다.
3. 별도 참가비는 없습니다. 다만 팀 내부의 필요와 판단에 따라 실비를 부담할 수 있습니다. (예: ‘테이스티 조이스’ 참가 시 식사 비용 등)

[문의]
헤이조이스 카카오톡 플러스친구
https://pf.kakao.com/_xixmxhLC

꼭 참여하고 싶은 팀이 조기 마감 됐을 경우, 헤이조이스 카카오톡 플러스 친구( https://pf.kakao.com/_xixmxhLC )를 통해 대기 요청을 해주세요. 신청 기간 중 공석이 발생할 경우 합류할 수 있도록 도와드리겠습니다.

현재로서는 양도와 교환 모두 불가능합니다.

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