여성 리더를 위한 젠더 통합 리더십 배우기

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여성리더가 희소한 현상에서 우리는 무엇을 배우고, 무엇을 단련해야 하는가

*참여 중인 프로젝트가 없는 멤버만 신청 가능합니다.
*12월 6일 오후 1시에 오픈합니다.
(신청 전 미리 로그인을 해주세요)

마감

SKU: 34560-8-6-1-1-1-1-2 카테고리:

설명

[어떤 프로젝트 팀인가요?]
조직내 여성리더의 탈락 현상, 그 원인은 무엇일까요?

조직내 여성들은 일을 하면서 하루하루 일에 몰입해 살아갑니다.  그 결과, 자신이 느끼는 어려움, 자신을 둘러싸고 있는 환경에 대해 명확하게 인지하고, 분석하고, 정확한 대응책을 탐색할 기회가 없습니다.
이제 잠시 멈추어 서서 주변을 둘러보고, 나 자신을 살펴보면서 진단하고, 이해하고, 분석할 시간입니다.
이 프로젝트에 참여하는 시간에는 주변을 둘러보고, 내가 가야 할 방향을 찾아갈 것입니다.
여성리더십 관련 연구 및 강의를 활발하게 진행중인 이은형님의 리딩으로, 현 상황을 진단하고 자신에게 맞는 리더십스타일을 탐색하는 과정을 갖습니다.

[목표]
조직의 여성리더 탈락현상의 원인을 진단하고, 개인과 조직이 각각 어떻게 대처해야 할 것인가에 대해 탐색합니다.

[진행 방식 및 구성]
1회차:왜 이렇게 여성리더가 희소한가?
-우리나라 상장기업 여성 CEO는 0.7%, 여성이사비율은 2.4%.
-무엇이 원인인가

2회차:여성리더는 기업에 도움이 되는가?
-여성리더가 희소한 현상을 바로잡으려고 노력해야 할 이유가 있는가
-여성리더가 기업에 도움이 된다는 것을 입증할 수 있는가

3회차:여성리더십이란 무엇인가?
-여성리더십이란 여성의 리더십? 여성성이 발휘되는 리더십? 남성리더십과 다른가 같은가?
-어떻게 리더십을 훈련해야 할 것인가
-개인의 역할, 조직의 지원

4회차:알파걸은 저절로 여성리더가 되는가
-“가만히 두면 알파걸이 저절로 임원된다”는 말, 과연 그럴까?
-여성의 리더십 탈락현상

5회차:Gender Capitalism
-선진국 사례: 여성이사할당제, 글로벌 기업의 다양성 및 포용성 개선 노력, 성평등지수를 활용한 투자펀드 실행
-우리가 나아갈 방향은?

6회차: 정리

[이런 멤버가 참여하면 좋아요!]
1. 10년차 이상 직장인, 중간관리자
2. 조직에서 성공적으로 성장하고픈 여성
3. 여성 리더십을 넘어, 젠더 통합 리더로 성장하고픈 여성

[리더]
이은형
-헤이조이스 멤버
-국민대학교 경영대학 교수
-한국여성경제학회 회장이자, 세계여성이사협회 회원
-SC제일은행 사외이사이자, 산업자원부 외신대변인
-경향신문 기자

신문사 기자, 공무원을 거쳐 교수가 되는 동안 항상 남성들 사이에서 열심히 노력하며 생존하고자 했고, 인정받으려 했습니다. 하지만 너무 힘들었고, 다시 돌아가고 싶지 않은 날들이었던 것 같습니다.

뒤따라올 후배 여성들은 그렇게까지 이를 악물고 살지 않아도 되는 세상을 만들고 싶었습니다.
여성들이 좀 더 스마트하게 자신의 리더십을 향상시키고, 조직의 변화를 이끌어내면서 리더로 성장하는 모습을 보고 싶고, 옆에서 후원하고 싶어 프로젝트를 꾸리게 되었습니다.

이 곳에서, 자신의 상황을 체계적으로 이해하고, 리더십 개선방향을 탐색하면서 동시에 네트워킹의 힘을 믿고 서로에게 힘이 되어주는 ‘느슨한 연대’를 만들어 내고 싶습니다.

[모임 일시] 
첫 모임: 12/14(금), 저녁 7시 30분
모임 주기: 첫 모임 이후 매 월 세 번째 수요일에 진행합니다. (총 6개월 간, 6회)
12/14, 1/16, 2/20, 3/20, 4/17, 5/15일
*투표를 통해 모임일이 조정될 수 있습니다.

[신청 시 유의사항]
1. 참여 인원은 10-15명입니다. 신청 인원이 15명이상 신청할 경우, 선착순 마감합니다.
2. 한 사람은 1개의 프로젝트 팀에만 참여할 수 있습니다. 각자의 팀에 소속감을 느끼며 적극적으로 참여하고 유의미한 성과를 낼 수 있도록, 고심 끝에 1인당 1팀 참여 규칙을 정했습니다.
3. 별도 참가비는 없습니다. 다만 팀 내부의 필요와 판단에 따라 실비를 부담할 수 있습니다.

[문의]
헤이조이스 카카오톡 플러스친구
https://pf.kakao.com/_xixmxhLC

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